Audirza Meitasari

Hasil resume presentasi kelompok 4 mengenai “Komunikasi Dalam Organisasi” Komunikasi adalah hubungan satu dengan dua orang atau lebih yang saling berinteraksi. Komunikasi dinyatakan bisa secara langsung dan tidak secara langsung. Karena komunikasi merupakan kebutuhan yang paling mendasar manusia lakukan setiap harinya. Seseorang yang berkomunikasi pasti dapat merasakan timbal balik antara pemberi informasi serta penerima informasi sehingga terciptanya suatu hubungan yang mutualisme diantara kedua belah pihak. Komunikasi dalam organisasi dikatakan sebagai proses penciptaan dan penafsiran informasi diantara unit-unit komunikasi sebagai bagian dari suatu organisasi secara keseluruhan. Serta dipandang sebagai proses mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan menyebarkan informasi yang memungkinkan system informasi organsasi berfungsi secara efektif. Fungsinya komunikasi dalam organisasi sangatlah besar. Komunikasi organisasi baik yang untuk mencari keuntungan maupun nirlaba j

Hasil resume presentasi kelompok 3 mengenai “ Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi” Proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan diartikan sebagai pemilihan diantara berbagai alternative jalan positif bagi organisasi yang dijalankan. Dalam pengambilan keputusan tidaklah hal sepele yang dilakukan karena harus dipikirkan secara matang-matang dan kesetujuan dari anggota organisasi agar memberikan sesuatu yang menguntungkan bagi organisasi tersebut. Teknik-teknik dalam pengambilan keputusan perlu sangat dipelajari agar tidak salah mengambil keputusan. Ada diantaranya sebagai berikut teknik kreatif dan teknik partisipatif. Selain itu pengambilan keputusan mempunyai level management yang berbeda yaitu keputusan strategis, keputusan taktis dan keputusan operasional. Metode yang biasanya digunakan dalam proses pengambilan keputusan adalah kewenangan tanpa diskusi, pendapat ahli, kewenangan setelah diskusi dan kesepakatan bersama anggota didalam

Hasil resume presentasi kelompok 2 mengenai “Konflik Dalam Organisasi” Konflik dapat diartikan sebagai suatu proses social antara dua orang atau lebih, yang dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Biasanya konflik timbul karena adadanya sebuah pemikiran dan pendirian yang berbeda-beda. Realitanya bahwa sebuah konflik merupakan suatu yang sulit dihindari karena berkaitan erat dengan proses interaksi manusia itu sendiri. Konflik yang terjadi pada organisasi memberikan manfaat penting untuk kita agar bisa menjadikan pembelajaran dan bagian pertimbangan atas banyaknya pemikiran-pemikiran yang berbeda setiap anggota organisasi. Sumber konflik datangnya dari factor komunikasi, factor struktur tugas ataupun struktur organisasi, factor yang bersifat personal dan juga factor lingkungan. Dalam menghadapi konflik yang terjadi pada sebuah organisasi dengan cara, kompetisi, akomodasi, sharing, kolabor