Audirza Meitasari

Punya banyak teman itu memang asik banget lho! Siapa mau sih yang tidak mau memiliki banyak teman? Memang kenyataanya yang ada mencari teman jauh lebih sulit daripada mencari musuh. Mau pergi ataupun melakukan kegiatan bisa selalu bersama-sama. Kita harus bisa nunjukin ciri khas dan keunikan dari diri kita yang berbeda juga dong. Penasaran bagaimana? Yuk cekidot kita lihat. Tampil sama tetapi dengan gaya yang berbeda. Orang yang terlahir kembar saja gak selalu identik. Jadi pertemanan tidak juga harus selalu identik dengan barang-barang yang sama. Untuk menunjukan style atau karakter kita yang sebenernya, gunakan aksesoris untuk memberikan kesan yang berbeda. Temukan keahlian yang lain. Misalnya temen kita ada yang pandai memainkan alat music terus bisa menyanyi bersama deh tanpa harus pergi ketempat yang harus serba “Wah”. Dalam dari hal ini akan menjadi nilai tambah buat geng kita. Karena kita menjadi punya keahlian lain dan bisa mengajarkan anggota geng kita. Bias

Hasil resume presentasi kelompok 6 mengenai “Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi” Pemimpin dikatakan sebagai motor penggerak. Kepemimpinan dalam organisasi merupakan sesuatu yang wajib dalam kehidupan agar kehidupan menjadi teratur dan keadilan bisa ditegakkan, sehingga tidak berlaku hukum rimba. Tugas seorang pemimpin adalah memahami dan menangani situasi bawahan dari seorang pemimpin dan juga memotivasi dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras. Kepemimpinan dalam organisasi sangat penting karena dalam keterampilan kepemimpinan yang baik dan efektif membangun, mendorong dan mempromosikan budaya dalam perusahaan yang kuat dan akhirnya mencapai kesuksesan. Pentingnya kepemimpinan yang efektif memerlukan produktivitas, kepuasaan kerja, kerjasama kelompok, kegiatan terorganisir, semangat karyawan dan koordinasi yang baik untuk mencapai tujuan sebuah organisasi. Membangun kepercayaan terhadap kepemimpinan adalah tugas dan tanggung jawab pemimpin. Tanpa ada

Hasil resume presentasi kelompok 5 mengenai “Perubahan dan Perkembangan Organisasi” Perkembangan menyangkut perihal berkembang. Perkembangan adalah proses atau tahapan pertumbuhan kearah yang lebih maju. Perubahan dan perkembangan organisasi adalah suatu proses membesar atau meluasnya sebuah organisasi ke arah yang lebih baik lagi untuk mencapai tujuan dalam organisasi inginkan. Sebuah organisasi hanya akan berkembang dan maju apabila cepat tanggap terhadap perubahan yang pasti akan terjadi. Dalam proses perubahan dan perkembangan organisasi dimaksudkan sebagai tata cara untuk mencapai perubahan organisasi yang lebih baik dan lebih berkembang. Adapun langkah-langkahnya yaitu, mengadakan pengkajian, mengadakan indentifikasi, menetapkan perubahan, menentukan strategi dan melakukan evaluasi. Tujuan dari sebuah perubahan dan perkembangan organisasi untuk meningkatkan suatu kehendak yang kita inginkan mencapai sebuah tujuan yang jelas. Dampak positif dan negative pada p