Audirza Meitasari

Punya banyak teman itu memang asik banget lho! Siapa mau sih yang tidak mau memiliki banyak teman? Memang kenyataanya yang ada mencari teman jauh lebih sulit daripada mencari musuh. Mau pergi ataupun melakukan kegiatan bisa selalu bersama-sama. Kita harus bisa nunjukin ciri khas dan keunikan dari diri kita yang berbeda juga dong. Penasaran bagaimana? Yuk cekidot kita lihat. Tampil sama tetapi dengan gaya yang berbeda. Orang yang terlahir kembar saja gak selalu identik. Jadi pertemanan tidak juga harus selalu identik dengan barang-barang yang sama. Untuk menunjukan style atau karakter kita yang sebenernya, gunakan aksesoris untuk memberikan kesan yang berbeda. Temukan keahlian yang lain. Misalnya temen kita ada yang pandai memainkan alat music terus bisa menyanyi bersama deh tanpa harus pergi ketempat yang harus serba “Wah”. Dalam dari hal ini akan menjadi nilai tambah buat geng kita. Karena kita menjadi punya keahlian lain dan bisa mengajarkan anggota geng kita. Bias...

Hasil resume presentasi kelompok 6 mengenai “Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi” Pemimpin dikatakan sebagai motor penggerak. Kepemimpinan dalam organisasi merupakan sesuatu yang wajib dalam kehidupan agar kehidupan menjadi teratur dan keadilan bisa ditegakkan, sehingga tidak berlaku hukum rimba. Tugas seorang pemimpin adalah memahami dan menangani situasi bawahan dari seorang pemimpin dan juga memotivasi dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras. Kepemimpinan dalam organisasi sangat penting karena dalam keterampilan kepemimpinan yang baik dan efektif membangun, mendorong dan mempromosikan budaya dalam perusahaan yang kuat dan akhirnya mencapai kesuksesan. Pentingnya kepemimpinan yang efektif memerlukan produktivitas, kepuasaan kerja, kerjasama kelompok, kegiatan terorganisir, semangat karyawan dan koordinasi yang baik untuk mencapai tujuan sebuah organisasi. Membangun kepercayaan terhadap kepemimpinan adalah tugas dan tanggung jawab pemimpin. Tanpa ada...

Hasil resume presentasi kelompok 5 mengenai “Perubahan dan Perkembangan Organisasi” Perkembangan menyangkut perihal berkembang. Perkembangan adalah proses atau tahapan pertumbuhan kearah yang lebih maju. Perubahan dan perkembangan organisasi adalah suatu proses membesar atau meluasnya sebuah organisasi ke arah yang lebih baik lagi untuk mencapai tujuan dalam organisasi inginkan. Sebuah organisasi hanya akan berkembang dan maju apabila cepat tanggap terhadap perubahan yang pasti akan terjadi. Dalam proses perubahan dan perkembangan organisasi dimaksudkan sebagai tata cara untuk mencapai perubahan organisasi yang lebih baik dan lebih berkembang. Adapun langkah-langkahnya yaitu, mengadakan pengkajian, mengadakan indentifikasi, menetapkan perubahan, menentukan strategi dan melakukan evaluasi. Tujuan dari sebuah perubahan dan perkembangan organisasi untuk meningkatkan suatu kehendak yang kita inginkan mencapai sebuah tujuan yang jelas. Dampak positif dan negative pada p...

Hasil resume presentasi kelompok 4 mengenai “Komunikasi Dalam Organisasi” Komunikasi adalah hubungan satu dengan dua orang atau lebih yang saling berinteraksi. Komunikasi dinyatakan bisa secara langsung dan tidak secara langsung. Karena komunikasi merupakan kebutuhan yang paling mendasar manusia lakukan setiap harinya. Seseorang yang berkomunikasi pasti dapat merasakan timbal balik antara pemberi informasi serta penerima informasi sehingga terciptanya suatu hubungan yang mutualisme diantara kedua belah pihak. Komunikasi dalam organisasi dikatakan sebagai proses penciptaan dan penafsiran informasi diantara unit-unit komunikasi sebagai bagian dari suatu organisasi secara keseluruhan. Serta dipandang sebagai proses mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan menyebarkan informasi yang memungkinkan system informasi organsasi berfungsi secara efektif. Fungsinya komunikasi dalam organisasi sangatlah besar. Komunikasi organisasi baik yang untuk mencari keuntungan maupun nirlaba j...

Hasil resume presentasi kelompok 3 mengenai “ Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi” Proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan diartikan sebagai pemilihan diantara berbagai alternative jalan positif bagi organisasi yang dijalankan. Dalam pengambilan keputusan tidaklah hal sepele yang dilakukan karena harus dipikirkan secara matang-matang dan kesetujuan dari anggota organisasi agar memberikan sesuatu yang menguntungkan bagi organisasi tersebut. Teknik-teknik dalam pengambilan keputusan perlu sangat dipelajari agar tidak salah mengambil keputusan. Ada diantaranya sebagai berikut teknik kreatif dan teknik partisipatif. Selain itu pengambilan keputusan mempunyai level management yang berbeda yaitu keputusan strategis, keputusan taktis dan keputusan operasional. Metode yang biasanya digunakan dalam proses pengambilan keputusan adalah kewenangan tanpa diskusi, pendapat ahli, kewenangan setelah diskusi dan kesepakatan bersama anggota didalam...

Hasil resume presentasi kelompok 2 mengenai “Konflik Dalam Organisasi” Konflik dapat diartikan sebagai suatu proses social antara dua orang atau lebih, yang dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Biasanya konflik timbul karena adadanya sebuah pemikiran dan pendirian yang berbeda-beda. Realitanya bahwa sebuah konflik merupakan suatu yang sulit dihindari karena berkaitan erat dengan proses interaksi manusia itu sendiri. Konflik yang terjadi pada organisasi memberikan manfaat penting untuk kita agar bisa menjadikan pembelajaran dan bagian pertimbangan atas banyaknya pemikiran-pemikiran yang berbeda setiap anggota organisasi. Sumber konflik datangnya dari factor komunikasi, factor struktur tugas ataupun struktur organisasi, factor yang bersifat personal dan juga factor lingkungan. Dalam menghadapi konflik yang terjadi pada sebuah organisasi dengan cara, kompetisi, akomodasi, sharing, kolabor...

Hasil resume presentasi kelompok 1 mengenai “Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat” Organisasi dikatakan sebagai tempat atau wadah dimana sekumpulan orang tersebut berada. Pada kodratnya manusia terlahir pastinya saling membutuhkan dan juga saling memenuhi satu sama lain, maka demikian muncullah keinginan untuk membentuk suatu kelompok yang dikatakan sebagai organisasi. Setiap organisasi memiliki visi dan misi yang berbeda. Tentunya setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai untuk mendapatkan sesuatu hasil yang memuaskan bagi organisasi yang dijalankan. Faktanya setiap organisasi menginginkan atau mengharapkan sesuatu yang positif agar diterima dan didukung oleh masyakarat itu sendiri. Adanya partisipasi dari orang-orang tersebut maka organisasi akan berjalan semestinya tujuan yang ingin dicapai. Manfaat yang kita dapat dalam keikutsertaan dalam organisasi ada banyak diantaranya bisa membangun karakter diri kita sendiri dalam berpola pikir, pandai...